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En el vasto y dinámico entorno empresarial, donde la eficiencia y la productividad son pilares fundamentales, surge la necesidad imperante de abordar diversas facetas relacionadas con la gestión del talento humano. En este contexto, se hace evidente la importancia de acciones para mejorar el engagement laboral, ya que un equipo comprometido no solo contribuye al éxito de la empresa, sino que también impulsa un ambiente laboral positivo y estimulante para todos los involucrados. Entre las causas de la rotación de personal, se pueden identificar diversos factores que van desde la falta de reconocimiento y desarrollo profesional hasta la ausencia de un adecuado feedback por parte de los superiores.