Tipos de contratos…
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Pues bien mi empresa es un hotel,me dedico a la hosteleria y primero al entrar me hicieron un contrato de 1 de marzo al 31 de julio del 2007,un contrato de 5 meses,me finiquitaron al final y bien,luego me volvieron a citar del 3 de septiembre del 2007 hasta el 31 de marzo del 2008 un contrato de 7 meses,ya me avisaron que cuando me pasase esto o una de dos,o te hacian fijo o te tiraban a la calle,el 19 de marzo me avisa el director,primer fallo no me avisan 15 dias antes como es debido,y me dice que van haber que contrato me ofrecen,al final estoy dado de alto desde el 1 de abril de 2008 y me han hecho un contrato de fijo discontinuo,es decir,que del 15 de julio al 15 de septiembre me voy al paro,o algo asi me han dicho,pero claro,si quieres coger paro,sino se te acumula y la otra fecha serai del 15 de enero al 15 de febrero,alguien sabe las ventajas o desventajas que tiene este contrato¿?..los 22 dias y medio de vacaciones que me tienen que dar con este contrato me han dicho que me los pagaran al final,y las pagas de verano,fallas y navidad entran porrateadas,lo que yo nose si alguien se diese de baja o hubiesen muchas bajas si yo tendria que quedarme obligado a trabajar por alguien en esa ficha que yo me fuese al paro,porque puede pasar que el 15 de julio me vaya al paro y yo el 18 este por ahi de vacaciones en nueva york,que pasaria sino pudiese ir,me tirarian,nose yo,como no me aclare mucho con este contrato cojo y me piro,ademas he firmado el contrato y no me pone las fechas que voy fuera de la empresa,todo esta dicho verbalmente lo del paro,que alguien me ayudeeeeeee
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Veo que en 3 días nadie te ha contestado y me sabe mal, porque es un tema importante para tí. En fin, confío que alguien que domine el derecho laboral te atienda.
Salu2 y suerte….
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@Rana:
Veo que en 3 días nadie te ha contestado y me sabe mal, porque es un tema importante para tí. En fin, confío que alguien que domine el derecho laboral te atienda.
Salu2 y suerte….Gracias hombre,no pasa nada,yo lo dejo aqui y si alguien sabe algo que conteste,lo leere gustosamente,de momento me han dicho que me voy al paro del 15 de julio al 15 de septiembre,y del 1 de enero al 31 de enero,esta dicho verbalmente pero pronto llegara una hoja con el escrito de estas fechas y firmado,ya veremos..
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@tommasi15:
lo siento amigo,no te conteste porque no tengo ni idea.
No hay problema,seguro que saldra alguien contestando que mas o menos tenga idea.
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Y que tal si recoges todos los papeles que has firmado (inexplicablemente) sin saber claramente lo que firmabas y te pasas por cualquier oficina sindical?
Alli hay abogados laboralistas que te informaran mejor que cualquiera de nosotros.
Un saludo.
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la verdad es que lo que preguntas no me ha quedado muy claro, pero bueno, te pongo algunas cosillas a ver si te valen.
El contrato fijo discontinuo se regula en el articulo 15.8 del estatuto de los trabajadores. ( en cualquier web te sale) Es de caracter indefinido. Como máximo, puedes tener un periodo de prueba de 6 meses si es de tecnico titulado ( entiendo que no es el caso) y de dos meses para empresas de 25 o mas trabajadores o tres meses en el resto.
En caso de despido se acogen a los 33 dias por año trabajado con un maximo de 24 meses.lo de ir a un abogado de un sindicato… yo no lo recomiendo mucho. Primero intentaran que te afilies, y luego pillaras a algun becario que no tiene ni puta idea y lo tieen ahi pagandole dos duros... Pero bueno, prueba.
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en primer lugar, mira una nomina tuya. Ahi te pondrá el tipo de contrato que te han hecho (fijo discontinuo, parcial, indefinido,…) y si en tu nómina te prorratean las pagas extras y te pagan los dias de vacaciones tambien deberá de quedar reflejado.Si no te pone nada de eso, te estan tangando, asi que lo mejor que puedes hacer es ir a un sindicato y exponerles tu situación (supongo que es gratis) o pasarte por una consultora-asesoria y que te informen (te cobraran)
