Jornada laboral de 4 días?
-
@toni-granota dijo en Jornada laboral de 4 días?:
Según un estudio de la Universidad Complutense de Madrid se podrían crear 900.000 puestos de trabajo y muchas mujeres pondrían acceder a la jornada completa si esta fuese de 32 horas
Si es verdad, ya tarda el gobierno en hacer un decreto ley.
Eso sí, si luego no resulta, los costes os paga la Universidad Complutense de Madrid. Que hacer predicciones en economía es la forma de equivocarse más popular que hay en este país.
-
@gimnastico_1909 dijo en Jornada laboral de 4 días?:
Claro, porque no lo estoy.
No sé si lo estás, ni creo que tú mismo lo sepas pero pareces demasiado metido en una cruzada personal como para admitirlo.
Suerte con lo tuyo.
-
@gimnastico_1909 dijo en Jornada laboral de 4 días?:
@rompedor dijo en Jornada laboral de 4 días?:
Yo estoy con el razonamiento de Gimnástico en lo que respecta al coste laboral, no obstante creo que si al final la jornada laboral normal se reduce, si se supone que se va a producir un aumento de la productividad a medio plazo, porque obviamente no a corto plazo, si que se sería deseable que haya mecanismos para evaluar ese aumento de la productividad y aumentar los salarios.
Por otra parte, creo que esta nueva jornada puede ser interesante para empresas que precisamente están operativas los siete días de la semana, tipo fabricas, industria cárnica y grandes superficies, además de consultoras y asesorías de tamaño medio (mas de 10 trabajadores/as). En cambio lo veo complicado en microempresas, sobre todo de 1 a 4 trabajadores/as ya que podría ocasionar que trabajaran mas los días que libra el empleado.
Sin embargo, me gustaría que también fuera compatible con la conciliación, no sirve de nada que trabajes 4 días a la semana si tienes que trabajar los domingos y festivos así para trabajos que estás altas horas de la noche, y ahí lo enlazo con el tema que abrí en otro hilo.
Naturalmente que todos estamos por la conciliación, y por combatir el estrés laboral. Sobre eso hay mucho estudiado: el teletrabajo, el trabajo remoto, las jornadas partidas, los turnos, la optimización de protocolos, los distintos tipos de contratos, la flexibilización del horario, la atención telemática al cliente o proveedor, las plataformas robóticas de todo tipo...
Lo suyo es que se sienten empresarios y trabajadores, y con los medios que hay vean el modo de reducir el tiempo de trabajo (presencial o remoto) de modo que se pueda conciliar la vida familiar y disfrutar de un tiempo de ocio de calidad, sin que el rendimiento de la empresa se vea afectado, o lo sea al mínimo. Son. los que más saben y mejores ideas pueden aportar.
Vender el slogan de "semanas laborales de 4 días con el mismo sueldo", suena a mensaje del sindicalismo del siglo XIX en minas y talleres textiles, aplicado a un mercado laboral y económico contemporáneo totalmente diferente hoy en día. Totalmente desactualizado.
Si trabajas un 20% menos así de golpe, lo normal es que produzcas un 20% y deberías cobrar un 20% menos.
Y cuando rascas un poco y ves que es poco más que una ocurrencia, lanzada al debate para que los que saben del asunto vean si se puede llevar a cabo de un modo u otro, pues ya te puedes imaginar el nivel de los que lo proponen. Luego se enfadan si dicen que los políticos viven alejados de la realidad de la gente.
Y aunque moleste a los fans, estos comentarios demuestran que Ribó y Baldoví, sabrán mucho de enseñanza, que es su rama laboral, pero de montar empresas y crear riqueza y puestos de trabajo, tocan de oído.
Habría que ver también cual es el efecto de empleo, y en esto hay dos vías, por una parte el empleo que se genere las empresas de cuyos trabajadores trabajan 4 días y por otra parte, el empleo que se crea por demanda de los empleados que descansan ese día libre y en ese sentido hablo desde formación hasta mas bienes.
Por último, no solo los políticos de izquierdas como comentas están desconectados de la realidad empresarial, es que también tenemos gente así en la derecha. De hecho tengo un contacto madrileño en Linkedin que comparte en esa red social todos los post de la señorita tigresa y suelta sandeces como que la libertad horaria es prosperidad cuando nos encontramos que incluso las grandes superficies (también pequeñas tiendas de barrio) se empieza a cuestionar la rentabilidad de abrir un domingo.
-
@rompedor dijo en Jornada laboral de 4 días?:
Por último, no solo los políticos de izquierdas como comentas están desconectados de la realidad empresarial, es que también tenemos gente así en la derecha. De hecho tengo un contacto madrileño en Linkedin que comparte en esa red social todos los post de la señorita tigresa y suelta sandeces como que la libertad horaria es prosperidad cuando nos encontramos que incluso las grandes superficies (también pequeñas tiendas de barrio) se empieza a cuestionar la rentabilidad de abrir un domingo.
"Luego se enfadan si dicen que los políticos viven alejados de la realidad de la gente."
Si relees mi frase verás que hablo de políticos en general, sin poner adjetivo y lateralidad. En este caso son dos de Compromís, pero obviamente el ramillete es surtido.
Al ser el alcalde de mi ciudad, pues tiene más relevancia para mí, claro está.
-
Telefónica España extiende a toda la plantilla la jornada laboral de cuatro días con rebaja de sueldo
Los trabajadores que se acojan de forma voluntaria a la medida verán reducido su salario pero la empresa les reintegrará un 20%Madrid - 07 JUN 2022 - 20:45 CEST
Telefónica España ha cerrado este martes un acuerdo con los sindicatos mayoritarios para extender a toda la plantilla la jornada laboral de cuatro días a la semana, con la bajada de sueldo correspondiente, aunque con una bonificación por parte de la empresa de un 20%, han informado fuentes de la operadora.
A la medida, pionera en España en una gran empresa, se podrán acoger en principio de forma voluntaria los alrededor de 18.000 empleados con los que cuenta la filial española de la multinacional de telecomunicaciones. La dirección de Telefónica ha decidido extender la propuesta tras los buenos resultados arrojados por la prueba piloto realizada desde el pasado 1 de octubre.
Por la denominada Jornada Semanal Flexible Bonificada, los empleados trabajan 32 horas a la semana, ocho horas diarias de lunes a jueves, en lugar de las 37,5 horas que trabajan actualmente cinco días a la semana. El recorte de horas viene acompañado de una reducción proporcional de sueldo, pero la empresa bonifica un 20% de ese descuento, es decir, paga alrededor de una hora.
Ahora se abre un plazo desde el 9 de junio al 15 de julio, para que los trabajadores que elijan acogerse al plan lo comuniquen a la empresa, ya que se trata de un plan voluntario. Para esos empleados, la jornada de cuatro días se hará efectiva a partir del 1 de septiembre y finalizará el 31 de diciembre 2022. No obstante, la intención de la empresa es prorrogar la fórmula de forma anual a partir de enero de 2023. La medida ya se incluyó en la prórroga del II Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), acordada con los sindicatos en 2021, por lo que no será necesaria una modificación del mismo. Los empleados que ya participan en el programa piloto podrán continuar con la jornada recortada en julio y agosto si así lo desean.
Por su parte, los sindicatos mayoritarios de Telefónica España —UGT y CC OO— se han mostrado satisfechos por la ampliación de la fórmula, aunque buscarán mejorar la bonificación que aplica ahora la empresa, es decir, que la reducción de salario sea menor para hacer más atractiva la jornada flexible.
Telefónica España se ha mostrado en la avanzadilla de las nuevas relaciones laborales. Tras la vuelta a la oficina, permitió que sus empleados teletrabajaran dos días a la semana de teletrabajo e implantó un modelo de trabajo en movilidad (SmartWork) destinada a comerciales e ingenieros preventa y posventa, que requieren de flexibilidad en su jornada, medidas a las que se acogió el 80% de la plantilla.
-
ORDEN 7/2022, de 16 de junio, de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, por la que se aprueban las bases reguladoras del
programa de ayudas para el establecimiento de incentivos
a la reducción de la jornada laboral a cuatro días o treinta y dos horas semanales y a la mejora de la productividad en las empresas valencianas. [
-
@rompedor dijo en Jornada laboral de 4 días?:
ORDEN 7/2022, de 16 de junio, de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, por la que se aprueban las bases reguladoras del
programa de ayudas para el establecimiento de incentivos
a la reducción de la jornada laboral a cuatro días o treinta y dos horas semanales y a la mejora de la productividad en las empresas valencianas. [Veremos cuántas empresas se acogen. A éstos si no les sale gratis no les suele interesar
-
@toni-granota dijo en Jornada laboral de 4 días?:
@rompedor dijo en Jornada laboral de 4 días?:
ORDEN 7/2022, de 16 de junio, de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, por la que se aprueban las bases reguladoras del
programa de ayudas para el establecimiento de incentivos
a la reducción de la jornada laboral a cuatro días o treinta y dos horas semanales y a la mejora de la productividad en las empresas valencianas. [Veremos cuántas empresas se acogen. A éstos si no les sale gratis no les suele interesar
Toni, una empresa está para ganar dinero sus socios, dueños o accionistas. Lo que se presumen que las empresas crean empleo es una falacia, lo que crea empleo son las empresas si, pero las empresas RENTABLES que tienen un productos y servicios demandados por el mercado.
Ahora bien, creo que que dependen del tipo de empresa, no todos podrían acogerse por mucha ayuda que den.
-
@rompedor dijo en Jornada laboral de 4 días?:
@toni-granota dijo en Jornada laboral de 4 días?:
@rompedor dijo en Jornada laboral de 4 días?:
ORDEN 7/2022, de 16 de junio, de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, por la que se aprueban las bases reguladoras del
programa de ayudas para el establecimiento de incentivos
a la reducción de la jornada laboral a cuatro días o treinta y dos horas semanales y a la mejora de la productividad en las empresas valencianas. [Veremos cuántas empresas se acogen. A éstos si no les sale gratis no les suele interesar
Toni, una empresa está para ganar dinero sus socios, dueños o accionistas. Lo que se presumen que las empresas crean empleo es una falacia, lo que crea empleo son las empresas si, pero las empresas RENTABLES que tienen un productos y servicios demandados por el mercado.
Ahora bien, creo que que dependen del tipo de empresa, no todos podrían acogerse por mucha ayuda que den.
Eso por descontado, está claro que no todas podrán acogerse y menos si no están por la labor de hacerlo. Se puede contratar más gente y repartir el trabajo entre el personal, incluso aunque la empresa tenga actividad los 7 días de la semana, de modo que los empleados vayan a turnos y trabajen solo 4 días y 32 horas. Yo estaría disputa a renunciar a una pequeña parte de mi sueldo por trabajar 4 días y 32 horas, pero no si tengo que seguir trabajando 5 y haciendo más de las 32, más si los descansos no están incluidos en la jornada, dichas jornadas encima son irregulares (algunos días con disponibilidad de 12 horas) ya que alargan tu disponibilidad al servicio de la empresa obligatoriamente y sin remuneración.
-
Los trabajadores de Telefónica rechazan unánimemente la semana laboral de 4 días
La propuesta de reducir los días laborables pero con descuento del sueldo no convence a los empleados de la operadora en un clima de crisis económica
RAMÓN MUÑOZ
Madrid - 11 JUL 2022 - 05:45Actualizado:11 JUL 2022 - 08:21 CESTLos trabajadores de Telefónica España han rechazado casi unánimemente la propuesta de acogerse voluntariamente a la jornada laboral de cuatro días a la semana, que conllevaba una bajada del sueldo correspondiente, aunque la empresa la compensaba con una bonificación del 20%. Cuando quedan apenas cuatro días para que venza el plazo para acogerse al plan, apenas se ha apuntado el 1% de la plantilla, según ha podido saber EL PAÍS de fuentes de la negociación.
La principal causa de esta falta de interés por parte de los empleados es que, en el contexto de crisis y de incertidumbre económica, la oferta de la empresa no resultaba atractiva por la reducción salarial que, además, lleva aparejada también un recorte de las cotizaciones sociales.
Con la denominada Jornada Semanal Flexible Bonificada, los empleados trabajan 32 horas a la semana, ocho horas diarias de lunes a jueves, en lugar de las 37,5 horas que trabajan actualmente con los cinco días a la semana. El recorte de horas viene acompañado de una reducción proporcional de sueldo, pero la empresa bonifica un 20% de ese descuento, es decir, paga alrededor de una hora.
A la medida, pionera en España en una gran empresa, se podrán acoger en principio de forma voluntaria los alrededor de 18.000 empleados con los que cuenta la filial española de la multinacional de telecomunicaciones. Telefónica puso primero en marcha una prueba piloto en octubre del pasado año, a la que se apuntaron alrededor de 150 trabajadores. Posteriormente, en junio de este año, dirección y sindicatos llegaron a un acuerdo para extender esa propuesta a toda la plantilla, y abrió un plazo desde el 9 de junio al 15 de julio, para que los trabajadores que eligieran acogerse al plan lo comunicaran a la empresa, ya que se trata de un procedimiento voluntario. Aunque haya un tirón final en los cuatro días que quedan de plazo para apuntarse, apenas se han contabilizado unas decenas más de trabajadores de los que se unieron al plan piloto.
Pese al atractivo del plan, por el tiempo libre que supone trabajar un día menos, este ha chocado con la realidad económica, y ha coincidido con el espectacular incremento de precios y la consiguiente pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores, que ha disuadido a los posibles interesados. Prescindir de una parte del salario (un 16% en total) es un lujo actualmente para los empleados con familia, aunque la jornada de cuatro días les ayude a la conciliación. Además, los asalariados de mayor edad, que ya han reducido o no tienen cargas familiares y, por tanto, eran otro de los grupos más susceptible de suscribir el plan, tampoco lo han visto atractivo, porque cuentan con instrumentos con más ventajas como el Plan de Salidas Incentivadas (PSI), al que se apuntaron 2.418 en la última convocatoria el pasado mes de enero, informaron las mismas fuentes. La oferta de rentas del PSI es de entre el 65% y el 68% del salario, y además la empresa se hace cargo del 100% del convenio de la Seguridad Social hasta la edad de la jubilación.
Para los empleados que se hayan acogido a la Jornada Semanal Flexible Bonificada, la jornada de cuatro días se hará efectiva a partir del 1 de septiembre y finalizará el 31 de diciembre 2022. No obstante, la intención de la empresa es prorrogar la fórmula de forma anual a partir de enero de 2023. La medida ya se incluyó en la prórroga del II Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), acordada con los sindicatos en 2021, por lo que no será necesaria una modificación de este. Los empleados que ya participan en el programa piloto podrán continuar con la jornada recortada en julio y agosto si así lo desean.
Mejorar la bonificación
Los sindicatos mayoritarios de Telefónica España —UGT y CC OO— , que pactaron con la dirección la propuesta, creen que la fórmula es válida, pero entienden que para popularizarla es preciso mejorar la bonificación que aplica ahora la empresa, es decir, que la reducción de salario sea menor para hacer más atractiva la jornada flexible.Telefónica España se ha mostrado en la avanzadilla de las nuevas relaciones laborales. Tras la vuelta a la oficina, permitió que sus empleados teletrabajaran dos días a la semana e implantó un modelo de trabajo en movilidad (SmartWork), destinada a comerciales e ingenieros preventa y posventa, que requieren de flexibilidad en su jornada, medidas a las que se acogió el 80% de la plantilla.
La propuesta para introducir la semana laboral de cuatro días es algo que se está empezando a ensayar en algunas empresas punteras de países desarrollados, aunque los expertos coinciden en que solo será válida si no se resiente la productividad para la empresa y no se recortan los sueldos a los trabajadores. Compañías como Desigual, Novonordisk, Cabify o Eventbrite han estado probando distintas fórmulas para reducir la jornada laboral. Y el Gobierno y Más País llegaron a un acuerdo para destinar 50 millones de euros a poner en marcha un plan piloto que ayude a las empresas que se ofrezcan voluntarias para implantar este calendario de trabajo. Pero todavía está muy lejos su implantación.
-
@rompedor dijo en Jornada laboral de 4 días?:
Los trabajadores de Telefónica rechazan unánimemente la semana laboral de 4 días
La propuesta de reducir los días laborables pero con descuento del sueldo no convence a los empleados de la operadora en un clima de crisis económica
RAMÓN MUÑOZ
Madrid - 11 JUL 2022 - 05:45Actualizado:11 JUL 2022 - 08:21 CESTLos trabajadores de Telefónica España han rechazado casi unánimemente la propuesta de acogerse voluntariamente a la jornada laboral de cuatro días a la semana, que conllevaba una bajada del sueldo correspondiente, aunque la empresa la compensaba con una bonificación del 20%. Cuando quedan apenas cuatro días para que venza el plazo para acogerse al plan, apenas se ha apuntado el 1% de la plantilla, según ha podido saber EL PAÍS de fuentes de la negociación.
La principal causa de esta falta de interés por parte de los empleados es que, en el contexto de crisis y de incertidumbre económica, la oferta de la empresa no resultaba atractiva por la reducción salarial que, además, lleva aparejada también un recorte de las cotizaciones sociales.
Con la denominada Jornada Semanal Flexible Bonificada, los empleados trabajan 32 horas a la semana, ocho horas diarias de lunes a jueves, en lugar de las 37,5 horas que trabajan actualmente con los cinco días a la semana. El recorte de horas viene acompañado de una reducción proporcional de sueldo, pero la empresa bonifica un 20% de ese descuento, es decir, paga alrededor de una hora.
A la medida, pionera en España en una gran empresa, se podrán acoger en principio de forma voluntaria los alrededor de 18.000 empleados con los que cuenta la filial española de la multinacional de telecomunicaciones. Telefónica puso primero en marcha una prueba piloto en octubre del pasado año, a la que se apuntaron alrededor de 150 trabajadores. Posteriormente, en junio de este año, dirección y sindicatos llegaron a un acuerdo para extender esa propuesta a toda la plantilla, y abrió un plazo desde el 9 de junio al 15 de julio, para que los trabajadores que eligieran acogerse al plan lo comunicaran a la empresa, ya que se trata de un procedimiento voluntario. Aunque haya un tirón final en los cuatro días que quedan de plazo para apuntarse, apenas se han contabilizado unas decenas más de trabajadores de los que se unieron al plan piloto.
Pese al atractivo del plan, por el tiempo libre que supone trabajar un día menos, este ha chocado con la realidad económica, y ha coincidido con el espectacular incremento de precios y la consiguiente pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores, que ha disuadido a los posibles interesados. Prescindir de una parte del salario (un 16% en total) es un lujo actualmente para los empleados con familia, aunque la jornada de cuatro días les ayude a la conciliación. Además, los asalariados de mayor edad, que ya han reducido o no tienen cargas familiares y, por tanto, eran otro de los grupos más susceptible de suscribir el plan, tampoco lo han visto atractivo, porque cuentan con instrumentos con más ventajas como el Plan de Salidas Incentivadas (PSI), al que se apuntaron 2.418 en la última convocatoria el pasado mes de enero, informaron las mismas fuentes. La oferta de rentas del PSI es de entre el 65% y el 68% del salario, y además la empresa se hace cargo del 100% del convenio de la Seguridad Social hasta la edad de la jubilación.
Para los empleados que se hayan acogido a la Jornada Semanal Flexible Bonificada, la jornada de cuatro días se hará efectiva a partir del 1 de septiembre y finalizará el 31 de diciembre 2022. No obstante, la intención de la empresa es prorrogar la fórmula de forma anual a partir de enero de 2023. La medida ya se incluyó en la prórroga del II Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), acordada con los sindicatos en 2021, por lo que no será necesaria una modificación de este. Los empleados que ya participan en el programa piloto podrán continuar con la jornada recortada en julio y agosto si así lo desean.
Mejorar la bonificación
Los sindicatos mayoritarios de Telefónica España —UGT y CC OO— , que pactaron con la dirección la propuesta, creen que la fórmula es válida, pero entienden que para popularizarla es preciso mejorar la bonificación que aplica ahora la empresa, es decir, que la reducción de salario sea menor para hacer más atractiva la jornada flexible.Telefónica España se ha mostrado en la avanzadilla de las nuevas relaciones laborales. Tras la vuelta a la oficina, permitió que sus empleados teletrabajaran dos días a la semana e implantó un modelo de trabajo en movilidad (SmartWork), destinada a comerciales e ingenieros preventa y posventa, que requieren de flexibilidad en su jornada, medidas a las que se acogió el 80% de la plantilla.
La propuesta para introducir la semana laboral de cuatro días es algo que se está empezando a ensayar en algunas empresas punteras de países desarrollados, aunque los expertos coinciden en que solo será válida si no se resiente la productividad para la empresa y no se recortan los sueldos a los trabajadores. Compañías como Desigual, Novonordisk, Cabify o Eventbrite han estado probando distintas fórmulas para reducir la jornada laboral. Y el Gobierno y Más País llegaron a un acuerdo para destinar 50 millones de euros a poner en marcha un plan piloto que ayude a las empresas que se ofrezcan voluntarias para implantar este calendario de trabajo. Pero todavía está muy lejos su implantación.
Normal, qué tú hubieses aceptado recortándote el salario?. La idea de esta jornada es la de cobrar lo mismo haciendo menos horas, o como mal menor hacer toda la jornada semanal en solo 4 días, no plantear una reducción de jornada encubierta como pretendía Telefónica.
-
@toni-granota cobrar lo mismo haciendo menos horas está fuera de la realidad, y más en la situación económica que estamos.
Toda reducción de jornada irá acompañada de reducción de salario, otra cosa es inviable.
En cualquier caso, es cuestión de que las empresas donde haya un acuerdo al respecto lo ofrezcan a sus trabajadores. Y que estos decidan si se acogen o no.
-
@gimnastico_1909 Deberia ser cuestion de productividad, no de horas
-
@alekgrana dijo en Jornada laboral de 4 días?:
@gimnastico_1909 Deberia ser cuestion de productividad, no de horas
Por ejemplo.
O centrarse en el volumen de trabajo hecho, flexibilizar el horario para que se pueda teletrabajar o acumular faena un día y otros salir antes.Quitar horas sin quitar sueldo es lo mismo que subir el salario por hora. Con la inflación que hay, se puede plantear en algunas empresas y casos como forma de compensar una subida de sueldo que no se pueda hacer ahora por la situación con los carburantes y los transportes. Pero habrá que ir caso por caso y ver que es lo mejor en cada situación.
-
Tal vez me equivoque pero me parece que esta jornada laboral lo establecerán también empresas que quieran reducir costes (asumiendo que en teoría que también bajarán su producción), como un ERTE encubierto.
-
@rompedor Casi todas las empresas hacen trampas a la hora de implementar te reducen 5 horas a la semana y te descuentas el 16% de sueldo, que risa maria luisa...
Total que la hora no trabajada es mas cara que la trabajada y ademas las horas extras no las pagan al valor repartido de ese 16%Que se creen que somos "gelipollas"
-
@alekgrana dijo en Jornada laboral de 4 días?:
@rompedor Casi todas las empresas hacen trampas a la hora de implementar te reducen 5 horas a la semana y te descuentas el 16% de sueldo, que risa maria luisa...
Total que la hora no trabajada es mas cara que la trabajada y ademas las horas extras no las pagan al valor repartido de ese 16%Que se creen que somos "gelipollas"
Yo me alegré mucho cuando se estableció el control horario, quizá algunas empresas por su naturaleza tengan dificultades de ejecución. Ahora bien, al menos el jefe no tendrá la escusa de que "has trabajado de mas porque has querido". Ya digo que me temo que hayan empresas que se apunten al postureo que trabajan sus empleados 4 días a la semana cuando en realidad no pueden (y alguno no quiere) pagar mas porque precisamente su dimensión productiva no les permite llegar a mas para cubrir su demanda.
Eso si, si esto de la jornada a 4 días sirve para que unos trabajen de lunes a jueves y otros de Miércoles a domingo, no me apunto.
-
https://cincodias.elpais.com/cincodias/2022/12/12/economia/1670862830_004591.html
El Gobierno dará 150.000 euros a las pymes que implanten una jornada laboral de cuatro días
PABLO MONGE
12 DIC 2022 - 17:51 CET
El Ministerio de Industria y Comercio dará hasta 150.000 euros a las pequeñas y medianas empresas (pymes) que implanten la jornada laboral de cuatro días sin reducir los sueldos. Así se desprende del plan de proyecto piloto para introducir esta jornada, que previsiblemente se publicará en los próximos días. Para acceder a las ayudas , las empresas tendrán que aplicar una reducción mínima del 10% de la jornada laboral y mantener este plan durante, al menos, dos años. El plan, fruto de un acuerdo entre el Ejecutivo y Más País para garantizarse el apoyo de este partido a los presupuestos de 2022, beneficiará a unas 60 o 70 pymes
El Gobierno envió a consulta pública el proyecto de orden que regulará el impulso de la jornada laboral reducida en pymes industriales a mediados de junio y se espera que publique la orden esta semana. El proyecto piloto cuenta con un presupuesto de 10 millones de euros, según el acuerdo alcanzado con el partido de Íñigo Errejón, pero se reduce la cantidad de empresas que podrán optar a la ayuda, ya que Más País estimaba que podrían sumarse 160 pymes.
Este proyecto piloto pretende mejorar la productividad, la conciliación laboral, la igualdad de oportunidades y la salud física y mental de los trabajadores. Además, las empresas deberán incorporar medidas organizativas, de procesos productivos y de formación para generar una mejora de la productividad que compense en los mayores costes salariales. También se fijarán indicadores para medir la evolución de la productividad.
Para respaldar este esfuerzo inicial, el Gobierno prevé ayudas directas temporales por los costes asumidos por la empresa como consecuencia de la reducción de la jornada y de implementación de nuevas fórmulas organizativas y la formación, como constaba en el proyecto sometido a consulta pública.
En ese documento, también se planteaba la posibilidad de financiar de forma parcial los costes salariales de los trabajadores que se sumen a la reducción de la jornada laboral, los costes de formación relativa a la optimización del tiempo de trabajo, los costes de colaboraciones externas o los costes de personal interno necesarios para el diseño o rediseño de procesos.
Los primeros proyectos en el mundo para adoptar esta nueva jornada han arrojado buenos resultados tanto para empleados como empresarios, según defienden sus promotores. El mayor experimento hasta ahora, en Reino Unido, muestra que el 86% de las cerca de 70 empresas que participaron estaban satisfechas con la prueba y pretendían mantenerla en un futuro.
-
@rompedor dijo en Jornada laboral de 4 días?:
https://cincodias.elpais.com/cincodias/2022/12/12/economia/1670862830_004591.html
El Gobierno dará 150.000 euros a las pymes que implanten una jornada laboral de cuatro días
PABLO MONGE
12 DIC 2022 - 17:51 CET
El Ministerio de Industria y Comercio dará hasta 150.000 euros a las pequeñas y medianas empresas (pymes) que implanten la jornada laboral de cuatro días sin reducir los sueldos. Así se desprende del plan de proyecto piloto para introducir esta jornada, que previsiblemente se publicará en los próximos días. Para acceder a las ayudas , las empresas tendrán que aplicar una reducción mínima del 10% de la jornada laboral y mantener este plan durante, al menos, dos años. El plan, fruto de un acuerdo entre el Ejecutivo y Más País para garantizarse el apoyo de este partido a los presupuestos de 2022, beneficiará a unas 60 o 70 pymes
El Gobierno envió a consulta pública el proyecto de orden que regulará el impulso de la jornada laboral reducida en pymes industriales a mediados de junio y se espera que publique la orden esta semana. El proyecto piloto cuenta con un presupuesto de 10 millones de euros, según el acuerdo alcanzado con el partido de Íñigo Errejón, pero se reduce la cantidad de empresas que podrán optar a la ayuda, ya que Más País estimaba que podrían sumarse 160 pymes.
Este proyecto piloto pretende mejorar la productividad, la conciliación laboral, la igualdad de oportunidades y la salud física y mental de los trabajadores. Además, las empresas deberán incorporar medidas organizativas, de procesos productivos y de formación para generar una mejora de la productividad que compense en los mayores costes salariales. También se fijarán indicadores para medir la evolución de la productividad.
Para respaldar este esfuerzo inicial, el Gobierno prevé ayudas directas temporales por los costes asumidos por la empresa como consecuencia de la reducción de la jornada y de implementación de nuevas fórmulas organizativas y la formación, como constaba en el proyecto sometido a consulta pública.
En ese documento, también se planteaba la posibilidad de financiar de forma parcial los costes salariales de los trabajadores que se sumen a la reducción de la jornada laboral, los costes de formación relativa a la optimización del tiempo de trabajo, los costes de colaboraciones externas o los costes de personal interno necesarios para el diseño o rediseño de procesos.
Los primeros proyectos en el mundo para adoptar esta nueva jornada han arrojado buenos resultados tanto para empleados como empresarios, según defienden sus promotores. El mayor experimento hasta ahora, en Reino Unido, muestra que el 86% de las cerca de 70 empresas que participaron estaban satisfechas con la prueba y pretendían mantenerla en un futuro.
No me gusta. Las reducciones de jornada, como cualquier otra modificación laboral, la deben pactar patronal y sindicatos.
Lo de los gobiernos repartiendo paguitas para que hagas esto en vez de lo otro son caldo de cultivo para clientelismo político.
-
@gimnastico_1909 dijo en Jornada laboral de 4 días?:
@rompedor dijo en Jornada laboral de 4 días?:
https://cincodias.elpais.com/cincodias/2022/12/12/economia/1670862830_004591.html
El Gobierno dará 150.000 euros a las pymes que implanten una jornada laboral de cuatro días
PABLO MONGE
12 DIC 2022 - 17:51 CET
El Ministerio de Industria y Comercio dará hasta 150.000 euros a las pequeñas y medianas empresas (pymes) que implanten la jornada laboral de cuatro días sin reducir los sueldos. Así se desprende del plan de proyecto piloto para introducir esta jornada, que previsiblemente se publicará en los próximos días. Para acceder a las ayudas , las empresas tendrán que aplicar una reducción mínima del 10% de la jornada laboral y mantener este plan durante, al menos, dos años. El plan, fruto de un acuerdo entre el Ejecutivo y Más País para garantizarse el apoyo de este partido a los presupuestos de 2022, beneficiará a unas 60 o 70 pymes
El Gobierno envió a consulta pública el proyecto de orden que regulará el impulso de la jornada laboral reducida en pymes industriales a mediados de junio y se espera que publique la orden esta semana. El proyecto piloto cuenta con un presupuesto de 10 millones de euros, según el acuerdo alcanzado con el partido de Íñigo Errejón, pero se reduce la cantidad de empresas que podrán optar a la ayuda, ya que Más País estimaba que podrían sumarse 160 pymes.
Este proyecto piloto pretende mejorar la productividad, la conciliación laboral, la igualdad de oportunidades y la salud física y mental de los trabajadores. Además, las empresas deberán incorporar medidas organizativas, de procesos productivos y de formación para generar una mejora de la productividad que compense en los mayores costes salariales. También se fijarán indicadores para medir la evolución de la productividad.
Para respaldar este esfuerzo inicial, el Gobierno prevé ayudas directas temporales por los costes asumidos por la empresa como consecuencia de la reducción de la jornada y de implementación de nuevas fórmulas organizativas y la formación, como constaba en el proyecto sometido a consulta pública.
En ese documento, también se planteaba la posibilidad de financiar de forma parcial los costes salariales de los trabajadores que se sumen a la reducción de la jornada laboral, los costes de formación relativa a la optimización del tiempo de trabajo, los costes de colaboraciones externas o los costes de personal interno necesarios para el diseño o rediseño de procesos.
Los primeros proyectos en el mundo para adoptar esta nueva jornada han arrojado buenos resultados tanto para empleados como empresarios, según defienden sus promotores. El mayor experimento hasta ahora, en Reino Unido, muestra que el 86% de las cerca de 70 empresas que participaron estaban satisfechas con la prueba y pretendían mantenerla en un futuro.
No me gusta. Las reducciones de jornada, como cualquier otra modificación laboral, la deben pactar patronal y sindicatos.
Lo de los gobiernos repartiendo paguitas para que hagas esto en vez de lo otro son caldo de cultivo para clientelismo político.
La gente se cree que va a trabajar de lunes a jueves ....
