Trabajar el fin de semana y festivos
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Algunas profesiones pueden hacer más difícil conseguir la custodia compartida
18-7-2019 | Wolters Kluwer
Si uno de los progenitores es repartidor, camarero o bombero, lo tiene más difícil para conseguir la custodia compartida de los hijos. Y ello porque la jornada laboral de este tipo de trabajos puede hacer complicado el cumplimiento de las obligaciones parentales.
Ir a Jurisprudencia APBA, Sección 2ª, S 524/2019, 9 Jul. 2019 (Proc. 341/2019)
Portada
Isabel Desviat.- La Audiencia Provincial de Badajoz, en una sentencia dictada el pasado 9 de julio (LA LEY 97535/2019) revoca la custodia compartida otorgada a ambos padres por el juzgado de primera instancia, y cambia el régimen a una custodia exclusiva a cargo de la madre, aunque con un amplio régimen de visitas.La progenitora había recurrido la decisión judicial, pues a su juicio el padre no podía compatibilizar su trabajo -era camarero y salía muy tarde- con el cuidado de los hijos. Achacaba a su ex pareja el haberse dormido en ocasiones y no haber llevado a los niños al colegio. Además, y dado que la mujer tenía nueva pareja con la que había tenido un hijo, la custodia compartida supondría de hecho una separación con el nuevo hermano.
El trabajo de los progenitores puede ser, a veces, un obstáculo
Partiendo de la base de que el régimen de custodia compartida es el régimen ordinario y deseable de custodia de los hijos menores, la Audiencia puntualiza que no siempre se puede reconocer. Es necesario examinar cada caso concreto y actuar siempre en interés del menor, y no de los padres.
Y no solo la profesión de camarero puede ser complicada a la hora de conjugar el trabajo y el cuidado de los niños. El Supremo ha dictado otras sentencias en las que analiza la necesidad de horarios compatibles:
Por ejemplo, en esta sentencia del Tribunal Supremo de de 17 Enero 2019 (LA LEY 411/2019) se establece un sistema de custodia compartida pero confirmando un reparto diferente de los tiempos atendiendo a la jornada laboral de los progenitores, concretamente a las guardias del padre.
O en esta otra, también del Supremo, de fecha 30 de octubre de 2018 (LA LEY 157925/2018), que deniega la pretensión del padre de establecer un sistema de custodia compartida. La Sala entendió que establecerla podría suponer un impacto negativo en la estabilidad del menor, alterando excesivamente sus rutinas y horarios cotidianos, siendo uno de los datos fundamentales el que el padre trabajaba como distribuidor autónomo de productos farmacéuticos, cuyo horario laboral era difícilmente compatible con un verdador sistema de custodia compartida.
La Sala de lo Civil del Supremo consideró también en esta sentencia de 3 de marzo de 2016 (LA LEY 10025/2016), que era más beneficioso para la menor continuar bajo la custodia de la madre, que era maestra y tenía reducción de jornada. El padre, bombero de profesión, tenía un trabajo por el sistema de turnos, por el que realizaba guardias de 24 horas, contando luego con tres días de descanso. Además, residía en localidad distinta a la de la madre, a 35 Km. de distancia.
Hay que examinar las circunstancias particulares
La Sala reconoce que la custodia compartida no solo está pensada para progenitores desocupados o que tengan horarios flexibles. También camareros, dependientes u otras profesiones con horarios "difíciles" pueden compatibilizar trabajo y custodia compartida de los hijos. Y ello porque hoy en día lo normal es que ambos padres trabajen a tiempo completo y en muchas ocasiones se acuda a la ayuda familiar, como abuelos o tíos, o a la ayuda externa, con cuidadores. Pero siempre entendiendo esta ayuda como complementaria, y no como sustitutiva de los deberes y quehaceres de los progenitores.
En este caso la custodia compartida no es el régimen más adecuado
En ningún momento la Sala duda de la idoneidad del padre para cuidar a sus hijos, pues reconoce su disposición y su aptitud para cuidar perfectamente de sus hijos, pero las circunstancias eran éstas: la madre vive en un piso de alquiler junto con su actual pareja con la que ha tenido un hijo en común, había trabajado como limpiadora pero en la actualidad no trabaja. El padre, camarero vive también, solo, en un piso de alquiler, y su horario laboral no es, para nada, flexible.
Aunque el progenitor incide sobre su intención de cambiar de trabajo, o adecuarlo a las necesidades de cuidado de los hijos, se incide en que son solo buenas intenciones de futuro, y no datos concretos y objetivos. En la actualidad, concluye, el régimen de custodia compartida no es el más adecuado atendiendo al superior interés de los menores.
Tiene en cuenta además la exploración del hijo mayor de 10 años, que reconoce su deseo de estar más con el padre, pero que sabe que tiene que trabajar y no siempre puede, y la situación actual, donde los niños se encuentran en un entorno satisfactorio, conviviendo con la madre.
Todas estas razones llevan a la Audiencia a estimar el recurso de apelación y a revocar la sentencia de instancia en el sentido de aprobar el régimen de custodia exclusiva a favor de la madre, con la fijación de un régimen de visitas.
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Hoy me he encontrado con una amistad que me afirma que fue el domingo pasado a El Corte Inglés porque era el último día de una promoción. Está sorprendido porque era de las pocas personas que llevaba una bolsa de una compra realizada mientras había poca gente en las plantas superiores y solo en el Supermercado había mas vidilla. ¿Realmente gana dinero una empresa tan grande como El Corte Inglés abriendo un domingo de agosto?
Por otra parte, hablamos aquí de los fines de semana y festivos pero .... ¿Qué decimos de ciertos establecimientos que están muy tarde entre semana?
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@ROMPEDOR dijo en Trabajar el fin de semana y festivos:
Hoy me he encontrado con una amistad que me afirma que fue el domingo pasado a El Corte Inglés porque era el último día de una promoción. Está sorprendido porque era de las pocas personas que llevaba una bolsa de una compra realizada mientras había poca gente en las plantas superiores y solo en el Supermercado había mas vidilla. ¿Realmente gana dinero una empresa tan grande como El Corte Inglés abriendo un domingo de agosto?
Por otra parte, hablamos aquí de los fines de semana y festivos pero .... ¿Qué decimos de ciertos establecimientos que están muy tarde entre semana?
Como creo que ya he comentado estos establecimientos con no perder dinero les da igual abrir, ya que los trabajadores cobran igual sea domingo o lunes y no se paga ningún suplemento por ello. Respecto a lo de cerrar tarde pues justamente en verano todavía cierran más tarde, algunos supermercados de zonas turísticas a las 22 y los hipermercados a las 23, ya que justamente los clientes van a última hora para aprovechar las gangas de última hora y apurar hasta los últimos rayos de sol en playas y piscinas.
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@Toni-Granota habrá quien sea turista que vaya a El Corte Inglés solo para darse un paseíto en aire acondicionado. Por lo que han contado no creo que ganase dinero abrir ese domingo. Que me digan que están a finales de diciembre con el tema de navidad bien pero en pleno mes de agosto no le veo justificación. Hablamos de 4 días al año que podrían cerrar perfectamente. Eso si, creo que también los cruceristas deberían venir entre semana.
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ROM fa dos segles i mig hauries sigut el millor enciclopedista del món! Qué manera de catalogar i agrupar grups humans en conceptes específics XD
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La Conselleria aprueba el calendario de aperturas para 2020 con los días que los comercios podrán abrir. Esto es aparte de Valencia ciudad, donde como sabéis abren casi cuando les da la gana al amparo de "zona de gran afluencia turística".
Para el gobierno local la fiesta nacional sigue siendo una mierda y por segundo año consecutivo permitirá la apertura dicho día (12 de octubre), muy en consonancia con sus amigos de Catalunya donde instan a los funcionarios a ir a trabajar dicho día. La gente tiene derecho a tener un mínimo de festivos y es vergonzoso que se permita la apertura dichos días porque son días de descanso que se pierden y no los puedes disfrutar con la familia.
lasprovincias.es
El comercio aprueba el calendario de aperturas
EP.
Miércoles, 2 octubre 2019, 01:08
El conseller de Economía, Rafael Climent, aprobó ayer el calendario de apertura de los establecimientos comerciales los domingos y festivos durante el 2020. En total, habrá once domingos y festivos en los que los comercios podrán permanecer abiertos: el 5 y el 12 de enero; el 5, 10 y 12 de abril; el 5 de julio, el 15 de agosto (excepto en Valencia ciudad), el 12 de octubre y el 6, 13 y 20 de diciembre. A los establecimientos de las Zonas de Gran Afluencia Turística no les afecta este calendario porque abren más días.
El Pleno del Observatorio del Comercio de la Comunitat, en una votación que ha obtenido el apoyo de la mayoría de sus integrantes, ha pactado el calendario vigente. -
Por fin, este domingo les llegará el descanso a muchos compañeros de fatigas xD
https://www.lasprovincias.es/economia/comercios-abriran-domingo-20200110104452-nt.html -
@Toni-Granota es en parte una buena noticia pero lo ideal sería ampliar la lista de comercios que merecen descansar mas. Estas navidades, los comercios pequeños que conozco del centro me decían que habían turistas que se quejaban que el día de Año Nuevo y Navidad estaban cerrados los supermercados, y que deberían abrir todo el mundo, esto demuestra que no hay ni siquiera una empatía, me parece que esa gente que se quejan que cierren que estén unos años trabajando de lunes a domingo, seguramente también habrá que diga que les explotan en el trabajo y luego quieren que todo el mundo abra aunque no compren nada.
Puedes seguirme en Twitter en @RompedorLUD
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Yo dejaría trabajar los domingos únicamente a los dueños del negocio (autónomos o empresarios), a los asalariados no. Ya veríais como abrían muchos menos.
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@gimnastico_1909 El 55 % de las empresas no tienen trabajadores, se supone que hay quien abre y es autonomo y conozco unos cuantos que están también hartos de abrir todos los domingos y no tienen trabajadores precisamente.
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@ROMPEDOR dijo en Trabajar el fin de semana y festivos:
@Toni-Granota es en parte una buena noticia pero lo ideal sería ampliar la lista de comercios que merecen descansar mas. Estas navidades, los comercios pequeños que conozco del centro me decían que habían turistas que se quejaban que el día de Año Nuevo y Navidad estaban cerrados los supermercados, y que deberían abrir todo el mundo, esto demuestra que no hay ni siquiera una empatía, me parece que esa gente que se quejan que cierren que estén unos años trabajando de lunes a domingo, seguramente también habrá que diga que les explotan en el trabajo y luego quieren que todo el mundo abra aunque no compren nada.
Es contraproducente que muchos turistas payasos que vienen de Europa piden que abramos hasta las festividades más tradicionales cuando allí se está abogando por trabajar solo 4 días a la semana y en comercios se trabaja un mínimo de 6 y hasta 10 días seguidos cuando les toca trabajar en domingo
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@Toni-Granota Hay turistas que vienen a España a tratarnos como si fueramos sus siervos por no decir gente de aquí. Con respecto a trabajar 4 días a la semana, recientemente ha sido noticia Software del Sol que es la primera empresa española en hacerlo, se supone que habrá quien trabajará el lunes y otros el viernes.
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¿Es necesario insultar a los que quieren tener comercios abiertos siempre?
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@Malcontent yo no creo que haya insultado a los comercios que abran, sean grandes o pequeños. Otra cosa, es querer abrir y otra abrir porque no tienen mas remedio.
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@ROMPEDOR es que yo no he dicho que haya insultado a los comercios que abran... me refiero a lo de 'turistas payasos'.
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@Malcontent aclarado, pero de todas formas esos turistas deberían tener mas miramiento, pienso yo.
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@ROMPEDOR yo no he dicho lo contrario, simplemente no entiendo que se les tenga que llamar así.
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@Malcontent Es que cabrea bastante que en días tan señalados como navidad y año nuevo así como las tardes de nochevieja y nochebuena que estando trabajando todos los días del año, que haya gente que se queje. Es muy licito que haya gente que quiera que todo este abierto todos los días del año pero también es licito descansar de vez en cuando. A todo eso, por lo que me han contado no es que compraron gran cosa.
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@ROMPEDOR que sí, que me parece estupendo. No creo que nada de eso justifique insultar a alguien así.
