Trabajar el fin de semana y festivos
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@malcontent dijo en Trabajar el fin de semana y festivos:
Yo solo juego en Poblats Marítims.
Yo en esto foro virtualmente y en toda València físicamente ja ja
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Trabajarás de lunes a domingo: una epidemia silenciosa ha llegado a España
Cada vez son más los que, de manera informal, deciden dedicar parte de su tiempo de descanso a su empleo. Las fronteras entre lo laboral y lo personal están desapareciendo
11/11/2017 - 19:01 Actualizado: 13/11/2017 - 18:42Este lunes, mientras respondía el correo electrónico que me había enviado la responsable de comunicación de una empresa, reparé en un dato llamativo. Su mail, en el que me ofrecía personalmente colaborar para un reportaje, había sido enviado a las cinco de la tarde del día anterior, es decir, del domingo. Vaya, el 'prime time' del descanso; si hay un momento en el que podemos permitirnos no hacer nada, debería ser ese. No es un caso aislado. Cada vez son más los correos relacionados con trabajo que recibo a lo largo del fin de semana. Dudo que se trate de una estrategia: no hay peor momento para reparar en un mensaje que un lunes a primera hora. ¿De qué se trata, entonces? Sospecho –me parecía feo preguntarlo– que esta buena persona tendrá marcados determinados objetivos, y que estos pasarán por conseguir un número concreto de colaboraciones. Entiendo, por lo tanto, que a cuantas más puertas llame, más posibilidades tendrá de obtener éxito; y aunque tendrá un horario predefinido de lunes a viernes, no le importará dedicar parte del fin de semana a trabajar si eso le acerca a su meta, con todo lo que ello supone: menos horas extra –no remuneradas– durante la semana, un nivel de estrés más bajo, una conciencia tranquila al sentir que está haciendo todo lo que se encuentra en su mano… La flexibilización ha provocado que el tiempo que podamos seguir trabajando sea potencialmente infinito. Ya no es obligación, es autoexigencia Lo sé porque he estado ahí. En mi sector, pero también en la mayoría de empleos relacionados con la información y el conocimiento, las fronteras entre la vida personal y la laboral son vez están más difusas, ya que las posibilidades de seguir trabajando son infinitas. Ejemplo burdo: el tiempo que uno puede dedicar a preparar una entrevista es potencialmente ilimitado, así que tienes que ser tú quien le ponga un límite. Entre el trabajo en sí, entre su preparación, entre hacerse una 'personal brand', entre darse al 'networking', entre pasarle la mano por el lomo a aquellos que pueden conseguirle un ascenso y entre labrarse un perfil influyente en redes sociales, hay a quien se le quedan cortas las 24 horas del día de los siete días de la semana.
Durante el último año, he apreciado que es muy raro el amigo que, en un momento u otro del finde, no ha dedicado parte de su supuesto tiempo de descanso (sábado y domingo) a adelantar trabajo. En algunos casos, a uno no le queda otra que llevárselo a casa sí o sí. Esto lo saben bien los profesores, cuyas supuestas vacaciones interminables están matizadas por las toneladas de ejercicios y exámenes que deben corregir. Cada vez más, este trabajo alcanza el fin de semana por su propia flexibilidad. Es algo que conocían bien los autónomos, pero que ahora se está extendiendo a los trabajos asalariados, con la dificultad añadida de que queda fuera de la vista de todos y, por lo tanto, fuera de la regulación.
Los domingos son los nuevos lunes
Esto por no hablar de otros casos que dan no para un artículo, sino para una enciclopedia. Un conocido me contaba que esta semana laboral de siete días es algo relativamente normal en el comercio, especialmente en la época de Black Friday-Navidad-rebajas que se avecina. La prerrogativa de refuerzos como él es poder disponer de un día libre a la semana. Sin embargo, conoce su horario con un día de antelación, por lo que debe estar más o menos disponible siempre. En principio, dado que su contrato es de media jornada, esto debería facilitarle compatibilizarlo con otro trabajo o con los estudios, pero no siempre es así. La poca antelación le complica tener otro empleo similar. Hay quien duda antes de coger un día libre, porque sabe que eso implicará que la jornada posterior tendrá que haber el doble de trabajo
Esta misma semana, un informe de FEDEA –que no es precisamente la voz del sindicalismo– alertaba sobre la proliferación de contratos de muy corta duración en España, cercanos a los de cero horas: más del 25% de los nuevos contratos firmados en nuestro país dura entre uno y siete días. Una razón más para que esa estructura temporal que hasta entonces se había mantenido estable se venga abajo. Sin embargo, aquí me refiero a algo más sutil, que tiene que ver con las nuevas exigencias del empleo, en la que la empresa –si es que tal cosa existe– deposita su responsabilidad sobre el empleado a cambio de más libertad. Este lo acepta, de forma que ya no puede decir que esté explotado; como mucho, autoexplotado. Otro ejemplo dantesco. Conozco a personas cercanas que se lo piensan mucho antes de coger un día libre puesto que no hay nadie que pueda sustituirles y, por lo tanto, tendrán que asumir más trabajo antes o después de sus vacaciones. De esa forma, lo que era un derecho termina convirtiéndose en un martirio, ya que, a efectos prácticos, resulta más cómodo evitar el ocio puesto que está asociado con una mayor carga de trabajo. Algunos de sus compañeros han encontrado la solución “ideal”: coger el día libre que corresponde, sí, pero trabajar un poco desde casa para que la cosa no sea tan dramática a la vuelta. Una locura visto desde fuera, un escupitajo en la cara de los trabajadores visto con un poco de perspectiva, pero una solución pragmática desde dentro. No es una obligación, sino una forma de eludir el sufrimiento. Ese es el problema.Cabe preguntarse si no son nuevos signos de una nueva era en la que los asalariados sufren algunos de los problemas de los autónomos sin disfrutar de sus ventajas. Muchos empleos han abrazado una cierta flexibilidad, pero a menudo esto se ha convertido en un pacto mefistofélico. Al desaparecer las pautas temporales y de objetivos que daban forma al empleo tradicional, recae sobre uno el peso de organizarse, de trabajar a determinada velocidad, de poseer ciertos recursos físicos (móvil, portátil). Si no es capaz, será problema suyo. De ahí que sea preferible enviar un correo un domingo a la hora del telefilm de sobremesa que intentar echarse la siesta mientras pende sobre ti el terror a la semana, a la bronca del jefe, a ese “buf, vaya semanita me espera”.
Las tablas de la ley
No hay nada peor visto que el trabajo de cadena de montaje. Como recordaba Richard Sennett en 'La corrosión del carácter', dicha rutina mecánica –ya fuese la de la fábrica de clavos presentada por Adam Smith o la taylorista de Ford– se consideraba degradante. La gente, en principio, prefiere una labor más flexible y espontánea. Sin embargo, esto provocaba lo que Bennet Harrison denominaba una “concentración sin centralización”. Aparentemente, las nuevas formas de organización dan “a la gente de categoría inferior más control sobre sus propias actividades”. La realidad es muy distinta. “Es raro que las organizaciones flexibles se fijen objetivos fáciles de alcanzar”, recordaba. “Por lo general, las unidades son presionadas para que produzcan o ganen mucho más de lo que está dentro de su capacidad inmediata”. No trabajar en domingo no es un precepto religioso, es una conquista social que tomó forma en la Ley del descanso dominical aprobada en 1904
Esto se traslada en última instancia al asalariado, que ahora goza de muchas más libertades que hace unas décadas, como la de trabajar de lunes a domingo desde que sale el sol hasta que se pone. Si, según Smith, la división del trabajo podía conducir a que la función de un empleado quedase reducida a una o dos operaciones embrutecedoras, en la industria del conocimiento estas labores son menos concretas y, por lo tanto, susceptibles de extenderse al infinito. De ahí que el perfeccionista sea la víctima idónea de este sistema, ya que está dispuesto a dedicar más tiempo y esfuerzo para que su trabajo, que probablemente llevará su nombre (¡ah, el peligro de la firma!) quede bien. Ya sea, por ejemplo, dedicando parte del sábado y el domingo a ello. Es divertido comprobar que muchos de los que desprecian la jornada de lunes a viernes en particular –y el establecimiento de límites temporales en general– apelan a que el origen se encuentra en un mandamiento bíblico, ese “no trabajarás en domingo” que ha inspirado el titular. En realidad es una conquista social reciente: la ley del descanso dominical se aprobó en España en 1904 como una respuesta a la abolición de las leyes medievales que prohibían el trabajo dominical, lo que había dado lugar a jornadas semanales de siete días. Sinesio Delgado ironizaba con su admiración al promotor, Antonio Maura, “que logró extraer de cada socialista un clerical”. Tan solo se permitía a sectores concretos dedicar el domingo al trabajo, como las tabernas o el espectáculo taurino, pero se prohibía expresamente a periódicos y ministerios públicos. Sí, los que con lo-de-Cataluña han sido presos de los horarios caprichosos de los políticos.La liberalización del mercado ha propiciado la desaparición del estatuto especial de determinados días de la semana, de determinadas horas, de esos espacios privados en los que el trabajo no podía penetrar. Y, como suele ocurrir en estos casos, al como ha mostrado de forma bastante evidente la 'gig economy', el peso ha caído sobre el empleado, que ya no entiende ni siquiera su labor como una obligación, sino como una forma de promocionarse a sí mismo, de realizarse, un rasgo de su “yo”. Aunque sea en su tiempo libre, a costa de su salud mental y de sus seres queridos. “Todos los días son domingo / todos los días son silenciosos y grises”, cantaba Morrissey. En este caso, porque todo el mundo estará en casa, buscando deshacerse de su angustia a través de más y más trabajo.
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Portugal dictamina que las empresas no podrán obligar a trabajar los fines de semana a los padres con hijos menores de 12 años
Actualizado Sábado, 5 noviembre 2022 - 19:35
"El derecho a la conciliación de la actividad profesional con la vida familiar está incluido en la Constitución", precisa el tribunal
El Tribunal Supremo de Portugal ha dictado que las empresas no pueden obligar a trabajar los fines de semana a aquellos empleados con hijos menores de 12 años que lo pidan, excepto cuando demuestren que son insustituibles, ha informado hoy el medio luso Público.
"El derecho a la conciliación de la actividad profesional con la vida familiar y el derecho a la protección de la paternidad y maternidad están incluidos en la Constitución y no pueden ser postergados por otros derechos o deberes profesionales", precisó el tribunal en octubre.
Ahora, las empresas que quieran ganar este tipo de causa deberán probar en tribunal que el empleado que pide no trabajar los sábados y domingos es indispensable y que su ausencia compromete al funcionamiento de la compañía.
Ante la posible sobrecarga de trabajo de los que no tengan hijos en esas edades, el tribunal recordó que la conciliación familiar y laboral "requiere del acuerdo de varias políticas sectoriales" y "la posibilidad de, si no la obligación, discriminación positiva a favor de la familia".
Esta decisión se basa en el caso de una trabajadora de una multinacional en un centro comercial en Almada, área metropolitana de Lisboa, que debía cuidar a sus hijos los fines de semana mientras su marido trabajaba, ya que no tenían a nadie que los cuidara si ambos faltaban a la vez.
En 2019, escribió una carta a la empresa explicando su situación y pidió que le dejara no trabajar los fines de semana, a lo que la compañía respondió que lo permitiría sin comprometerse a mantenerlo en el futuro si la situación lo requería. El caso se revisó este año, cuando llegó al Tribunal Supremo, que dictó sentencia el pasado mes.
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A ver quienes dicen que hay trabajar los domingos porque en otros países lo hacen, también dicen esto.
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@rompedor Entonces sólo van a quedar en Urgencias los médicos y enfermeros solteros y sin hijos. Ídem con policías, bomberos, camareros…
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@joscbf Una cosa es que haya unos servicios minimos o de guardia para lo que pueda pasar, has mencionado profesiones susceptibles de ello que a la vez creo que se deberían turnar, es decir no estar unos siempre los domingos de guardia y otro no.
Pero fíjate, hace nueve años se realizó un informe por parte de Unión de Consumidores de la Comunidad Valenciana (UCCV) y la Confederación de Comerciantes y Autónomos de la Comunidad Valenciana (Covaco) para las ciudades de Alicante y Valencia. https://elpais.com/ccaa/2013/07/26/valencia/1374833483_317417.html .
En este dice:
- Tan solo es rentable para uno de cada diez comercios y de estos sólo el 29% abre todos ellos. Este pequeño porcentaje, que apenas representa el 3% de la muestra, pertenece prácticamente en su totalidad al sector de la alimentación.
- El 85% de los consumidores dice no haber incrementado sus compras desde la liberalización de horarios comerciales en las zonas de gran afluencia turística y un 83% asegura que no ha modificado sus hábitos de consumo.
- Para el 78% de los encuestados los costes de apertura un domingo o un festivo superan los ingresos o apenas compensan los gastos, mientras que el resto no sabe o no contesta.
- En las localidades turísticas, el 70% de los comerciantes dice que abrir en festivo genera pérdidas, para el 11% no hay beneficio y solo resulta rentable para el 13%. El resto no sabe o no contesta.
- La compra de última hora o por necesidad es para un 54% de los consumidores encuestados el principal motivo para comprar en festivos o domingos, mientras que el 16% lo hace por una combinación de ocio más compra y el 17% dice que es porque no tiene tiempo para comprar en días laborables.
Se trata de organizaciones que no tienen nada que ver con el mundo sindical, y ya en 2013 se empezó a cuestionar. La pregunta es ¿Por qué grandes superficies y pequeños establecimientos si que abren los domingos?
1º Se hizo una gran apuesta haciendo creer al cliente que iba a disponer de mas servicios y entraron las grandes en una competencia a ver quien tenía mas horario para hacer las compras
2º En estos momentos estas grandes superficies, mas bien lo hacen para ver si captan mas clientelas y dar salida a productos que no están vendiendo
3º Si anuncian por ejemplo que van a abrir hasta el medio día los domingos, generaría quejas y por tanto una caída de reputación aunque vengan de personas que precisamente son los que compran eventualmente por despiste o faltas en vez de organizarse mejor. Lo mas probable, es que en caso de anunciarlo vengan acompañados de EREs para justificar que sus números rojos, tomen la decisión de tener un horario mas reducido los domingos pero mas bien contratarán a mas gente tirada de precio y abusando de condiciones laborales
4º Se habla mucho de las grandes superficies como responsables de incitar a la libertad horaria pero tenemos a unos de los pequeños que juegan con trampas, hablo de pequeños establecimientos que meten a los hijos sin seguridad social ni contrato laboral además de no llevar ni registro sanitario y aunque estén un domingo por la noche sin vender nada los ves ahí abiertos. Les interesa decir que están abierto porque son tapaderas y deberían cargar mas la Inspección de Hacienda, la Inspección de la TGSS y los sanitarios del Ayuntamiento de oficio.
5º Hay que contentar al turista en las ZGAT porque les han hecho creer los promotores de cruceros que están todos los comercios a su servicio porque.
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Comentado en À Punt, hay mucho miserable que exige mucho pero no aporta nada a la sociedad.
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Las redes sociales deberian estar prohibidas a nos ser que pases un exámen, aunque deberian desaparecer, es una serie de fakes, de gente que no esta bien, con problemas de narcisismo, soledad, frustracion etc
A mi que coño me importa lo que piense y crea un señora de Castellón y donde se pega sus vacaciones
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@alekgrana deberías leer antes y si no no pasas el examen, verás que he dicho que lo han comentado el caso en À Punt, no ha sido un comentario aislado de Twitter. Es que ha generado controversia. No obstante, desgraciadamente es una forma de actuar de bastante gente, exigir todo abierto en domingos y festivos para no aportar nada.
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@rompedor Ya ya pero el comentario viene de una reseña de "internete" del que Apunt se hace eco ( para trabajar poco)
Total que tenemos un red social que se quiere hacer el negociete en restauración, a base de comentarios y reseñas ( Google), una señora/o que tiene 3 luces y una cadena publica que se funde el dinero de los contribuyentes en noticias de mierda copiadas y pegadas que no interesan a nadie ni aportan nada a este mundo.Feliz año a todes
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@alekgrana No obstante se quiere denunciar una forma de pensar en bastante gente, hay que dar las gracias a esa cultura 24/7 y el fomento de modelos de negocio uberizados toda la precariedad que ni siquiera se traduce en rentabilidad empresarial. Hay que educar a la gente a respetar el descanso como también a bastante empresariado que procuren trabajar las menos horas posibles, ganando mas eficacia pero claro, tienen miedo a que si trabajan una hora o un día menos, venga otro y gane un euro.
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@rompedor De momento la educación que nos proponen las redes sociales y la sociedad es totalmente egoísta narcisita, vacia y superflua, es la cultura del ya, del cosumo excesivo y sin sentido...asi que la gente quiere tenerlo todo cuando sale y no les importa una mierda nada, ni quien trabaja, ni si lo explotan, si es Domingo o un dia festivo entre semana
Lo que tengo claro es que aquel que trabaje un dia festivo, debe tener su día de descanso y que ese dia festivo que curra deba estar pagado como corresponde, asi que si váis/vamos a sitios low cost el sueldo del trabajador será low cost y sus derechos laborales serán low cost
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@alekgrana dijo en Trabajar el fin de semana y festivos:
@rompedor De momento la educación que nos proponen las redes sociales y la sociedad es totalmente egoísta narcisita, vacia y superflua, es la cultura del ya, del cosumo excesivo y sin sentido...asi que la gente quiere tenerlo todo cuando sale y no les importa una mierda nada, ni quien trabaja, ni si lo explotan, si es Domingo o un dia festivo entre semana
Lo que tengo claro es que aquel que trabaje un dia festivo, debe tener su día de descanso y que ese dia festivo que curra deba estar pagado como corresponde, asi que si váis/vamos a sitios low cost el sueldo del trabajador será low cost y sus derechos laborales serán low cost
...y su vida también low cost
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@alekgrana En realidad hay mas gente que le molesta que le digan que es un muerto de hambre y un mierda que hijo de xxxx y cabxxx. Nos han hecho creer que somos aun clase media y no somos nadie. Nos han ido anestesiando a bases de enfrentamientos para no exigir mejores condiciones. Lo que decía Espiro Freire del mileurismo ha quedado de risa. Cierto que ser empresario tiene una serie de frentes pero no se ha fomentado que haya un modelo productivo en donde se recoja una serie de derechos pero es que la gente de a pie también se creen que son señores. Yo ya digo que me parece bien la libertad horaria pero creo que a la vez que hay que gestionarla bien. Debería primar precisamente por eficiencia empresarial el recaudar lo mismo por menos horas y considero que es posible.
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Hace unos días en el Telediario de TVE hablaron sobre el tema de este hilo. Somos el cuarto país de Europa que trabajan mas los fines de semana, seguido de Francia, Italia y Grecia y que el 50 % de los autónomos trabajan también superando la media comunitaria. Explican que debido a nuestra dependencia al turismo y de cambios de pautas de consumo se induce a ello.
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No acabo de entender el rasgavestidurismo de este hilo con el tema de abrir y trabajar los fines de semana. Pongo un listado de gente que lleva toda la vida de Dios trabajando findes y nadie ha puesto el grito en el cielo, es más, consumís gustosos sus servicios:
Camareros
Cocineros
Sanitarios
Policías
Bomberos
Taxistas
Conductores de bus
Maquinistas de metro/tren
Taquilleros de parking
Recepcionistas de hotel
Futbolistas
Periodistas en general
Dependientes de la Tenda Granota
Vigilantes de seguridad
Prostitutas
Camellos
Los que venden entradas y palomitas en el cine
Músicos
Actores
Empleados de gasolinera
CurasPero abre el comercio y oh, drama! Y esto lo dice uno que trabajó fines de semana algunos años, y muy contento porque eso me permitía estudiar entresemana. Supongo que los que criticáis esto, no salís un domingo a comer una paella a un restaurante ni dais follón en la Tenda Granota antes del partido.
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@joscbf Además del comercio que va desde alimentación, ropa, bisutería, informática, .... tenemos a vendedores ambulantes de ONCE y los riders. Lo cierto es que siempre han habido oficios que han trabajado los fines de semana como los que indicas pero han sido bien porque les tocaba la guardia (médicos, bomberos, policía, ...) o incluso han descansado el lunes como tradicionalmente en hostería. El tema es que no es solo una temporada, es todo el año donde muchos puestos de trabajo incluso los pequeños empresarios con ninguno o pocos trabajares no pueden disfrutar de un fin de semana. Además no está afectando a trabajos de gente joven que quieren un empleo de temporada para pagarse los estudios, está afectando cada vez mas gente que debería ya formar una familia.
Creo que es bueno la libertad horaria pero bastantes empresas se dedican a competir por el tiempo disponible en vez de buscar la rentabilidad, de hecho en comentarios anteriores he apuntado como solución abrir solo el domingo por la mañana haciendo que la gente compre antes además de garantizarse la venta. Por tanto lo que hay que hacer es gestionarla bien. Para mi no tiene sentido que una tienda, sea pequeña o de gran superficie esté todo un domingo sin apenas vender y con gente matando el tiempo para luego a ultima hora ir a prisas y quejarse que cierran a las 9 de la tarde, es una pérdida de recursos y de eficiencia por no poner un horario mas restrictivo y que igualmente la gente les va a comprar.
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«Cuando aceptas trabajo en un McDonald's aceptas renunciar a tus derechos como persona»: la reseña que irrita a los camareros
Desgraciadamente hay clientes o potenciales clientes peores que un jefe explotador.
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@rompedor dijo en Trabajar el fin de semana y festivos:
«Cuando aceptas trabajo en un McDonald's aceptas renunciar a tus derechos como persona»: la reseña que irrita a los camareros
Desgraciadamente hay clientes o potenciales clientes peores que un jefe explotador.
El problema del comercio en este país es que si abriera todo 24 horas siempre iría alguien a por cualquier gilipollez a las 3 de la mañana. Como apuntas los locales están abiertos hasta las 21:30 o las 22 y desde las 9 de la mañana ininterrumpidamente y luego entran corriendo a 2 minutos del cierre porque saben que encima se les va agradecer con una sonrisa que se lleven 1 un bote de cerveza, no es que se hayan quedado sin leche o pañales para el niño. Deberían hacérselo mirar
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@toni-granota hasta que no trabajas cara al publico no sabes de que calaña esta hecho el ser humano
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@alekgrana dijo en Trabajar el fin de semana y festivos:
@toni-granota hasta que no trabajas cara al publico no sabes de que calaña esta hecho el ser humano
Hay de todo, y afortunadamente mucha gente paciente y respetuosa, pero sí es cierto que trabajar de cara al público necesita tener un carácter templado, o templárselo...
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@gimnastico_1909 Haces callo con el tiempo, enseñas dientes que decia la Pantoja y ya luego por los adentros dices cosas en arameo
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@toni-granota El personal debería organizarse mejor la vida, hay servicios como son las AAPP, los bancos e incluso los despachos profesionales que sabes que te atenderán de lunes a viernes y no pasa nada. Que me digas una estación de servicio tira que te va pero es cierto lo que comentas, hay gente que quiere todo abierto por si acaso les hace falta algo pero no vienen al final, y luego es a ultima hora y protestando mientras han estado toda una empresa con tiempos muertos.
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@alekgrana dijo en Trabajar el fin de semana y festivos:
@toni-granota hasta que no trabajas cara al publico no sabes de que calaña esta hecho el ser humano
Hay gente que conceptúa a quien trabaja cara al público como alguien que se merece tratarlo como una mierda, y no son precisamente millonetis.
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@rompedor dijo en Trabajar el fin de semana y festivos:
@toni-granota El personal debería organizarse mejor la vida, hay servicios como son las AAPP, los bancos e incluso los despachos profesionales que sabes que te atenderán de lunes a viernes y no pasa nada. Que me digas una estación de servicio tira que te va pero es cierto lo que comentas, hay gente que quiere todo abierto por si acaso les hace falta algo pero no vienen al final, y luego es a ultima hora y protestando mientras han estado toda una empresa con tiempos muertos.
Sigo sin entender por qué os parece normal que un camarero no tenga conciliación familiar, y os vais de cañas o paellas un domingo sin ningún cargo de conciencia, y en cambio os parece salvaje que un empleado de comercio trabaje un domingo. Se ve que la gente de hostelería y demás servicios que trabajan en festivos son menos que los demás. O que ir a comprar una cerveza al Carrefour un domingo es insolidaridad obrera, pero echarse la caña en una terracita no.
No os entiendo oye.
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@joscbf El problema es que hay gente que trabaja los siete días de la semana sin casi vacaciones frente a quienes la suerte de poder descansar dos días a la semana y aun quieren descansar tres pero el que sigue sin poder descansar que le den por culo que estos si que deben no descansar.
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@rompedor dijo en Trabajar el fin de semana y festivos:
@joscbf El problema es que hay gente que trabaja los siete días de la semana sin casi vacaciones frente a quienes la suerte de poder descansar dos días a la semana y aun quieren descansar tres pero el que sigue sin poder descansar que le den por culo que estos si que deben no descansar.
Pero ese es un problema diferente a abrir o no los fines de semana y festivos. Si se contrata la gente suficiente para garantizar los descansos, no veo el problema a los horarios de apertura. Si no, es un problema de explotación laboral que nada tiene que ver con los horarios de apertura (y, que por cierto, también se da en hostelería pero parece que os da lo mismo).
Repito, yo en mis años mozos trabajé con un contrato exclusivo de fines de semana, que me venía genial para compaginar mis estudios, y cero problemas y bien contento. Estáis mezclando churras con merinas.
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@joscbf dijo en Trabajar el fin de semana y festivos:
@rompedor dijo en Trabajar el fin de semana y festivos:
@joscbf El problema es que hay gente que trabaja los siete días de la semana sin casi vacaciones frente a quienes la suerte de poder descansar dos días a la semana y aun quieren descansar tres pero el que sigue sin poder descansar que le den por culo que estos si que deben no descansar.
Pero ese es un problema diferente a abrir o no los fines de semana y festivos. Si se contrata la gente suficiente para garantizar los descansos, no veo el problema a los horarios de apertura. Si no, es un problema de explotación laboral que nada tiene que ver con los horarios de apertura (y, que por cierto, también se da en hostelería pero parece que os da lo mismo).
Repito, yo en mis años mozos trabajé con un contrato exclusivo de fines de semana, que me venía genial para compaginar mis estudios, y cero problemas. Estáis mezclando churras con merinas.
Una cosa es que haya puestos de trabajo para jóvenes para coger experiencia pero es que hay gente con mas edad que no tiene mas remedio que aceptar. Por otra parte, es que todos los estudios y análisis que están haciendo (ya dije en este hilo dos estudios) no se está traduciendo en rentabilidad empresarial, es decir, no hay tanta demanda real para exigir abrir todos los festivos del año y se transforme en ventas. ¿Tiene sentido que durante un domingo las ventas sean menores que entre semana? No es solo una cuestión laboral, es que empresarialmente no está justificado desde la rentabilidad. Soy partidario de la libertad horaria pero a la vez las empresas deben usar bien sus bazas, creo que si una empresa puede conseguir lo mismo trabajando cinco días que en siete supone una falta de eficiencia empresarial.
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@rompedor Pues al empresario que no le resulte rentable, no abrirá, no hace falta prohibirlo, a ver si te crees que son idiotas. Y al que abra porque le sea rentable, que una inspección de trabajo digna de ese nombre controle que se respetan horarios de descanso. Punto pelota. Lo demás es eso, churras y merinas.
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@joscbf dijo en Trabajar el fin de semana y festivos:
@rompedor Pues al empresario que no le resulte rentable, no abrirá, no hace falta prohibirlo, a ver si te crees que son idiotas. Y al que abra porque le sea rentable, que una inspección de trabajo digna de ese nombre controle que se respetan horarios de descanso. Punto pelota. Lo demás es eso, churras y merinas.
La especialidad de rompedor es el mestizaje de razas ovinas, lo hace con frecuencia en sus mensajes.
Yo también soy partidario de reducir el comercio los domingos al mínimo imprescindible, pero admito que es por motivos religiosos (el domingo es el día que Dios se echó a descansar- y apoyó la mano en Galicia
-), y soy incoherente porque algunos domingos también voy a comer por ahí con la familia.Estoy de acuerdo contigo, y entiendo que con buenas inspecciones laborales y sindicatos que hagan cumplir las condiciones del convenio para evitar explotaciones, no debería haber más problema.
No me gusta, personalmente, pero no sería ilegal, ni necesariamente una explotación. Como bien dices, hay gente sin familia o jóvenes, a los que les viene casi mejor trabajar el fin de semana y hacer otras cosas como formarse entre semana.
