La unión es la salvación ? Pues demuéstralo.
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NO SE TRATA DE PEDIR UN SOBRE-ESFUERZO NI NADA A LA AFICIÓN. (para evitar malos entendidos).
Ahora es cuando se demuestra la excelencia en la gestión, de la que tanto presumen QC y sus acólitos.
Ahora es el momento de implicar a cuerpo técnico, dirección deportiva y jugadores en la búsqueda del camino para obtener el objetivo del rápido retorno a primera.Es verdad que este planteamiento no es muy usual en el mundo del fútbol, no en vano es un mundo endogámico que se creen que han inventado el poner el palo a las cerezas, pero en el mundo empresarial no siendo muy habitual, es cierto que algún caso sí que hay.
En las escuelas de negocios se enseñan algunos ejemplos de cómo han solucionado situaciones dramáticas ciertas empresas, implicando a trabajadores y directivos en la búsqueda de una solución viable.
No se trata de decir que todos han de bajarse el sueldo para que sea económicamente rentable. Eso ya está inventado y no necesita de grandes alardes de imaginación. Pero en ciertas empresas, la unión entre directivos y trabajadores ha conseguido encontrar una vía para evitar la desaparición de la empresa.
Recientemente conocimos el caso de las fábricas de SEAT en plena pandemia, en el que unos y otros decidieron parar la fabricación de vehículos para dedicarse temporalmente a fabricar respiradores. Hay otros casos en los que los trabajadores han propuesto dejar de fabricar ciertos productos o de desinvertir en cierta maquinaría que no les resulta efectiva o incluso reordenar los turnos de trabajo de forma distinta.
Podríamos encontrar algunos ejemplos más, pero ese no es el tema.En lo referente al LEVANTE UD SAD ahora es el momento de que QC se gane de verdad los 400 o 500 o los que le toquen y debería fomentar una reunión en la que estuviesen representados todas las corrientes, grupos o vínculos del equipo en la planificación de la próxima temporada.
Por ejemplo:
1- QC. Por el consejo de adm.
2- F Miñambres. Por la Dir deportiva
3- Alessio. Por el cuerpo técnico.
4- Morales, Roger Como referentes de la plantilla.
5- Pepelu Como posible jugador franquicia del futuro.
6- Rober Pier, Para tener una referencia en la parcela defensiva.Podrían haber más, pero tampoco se trata de que sea una asamblea.
Y en esa reunión todos tendrían que aportar en todos los sentidos y aunque les duela decir algunas cosas a la cara del resto de reunidos. Insisto en que puede ser doloroso, pero también muy productivo. Lo que se busca es la implicación de todos los miembros del club.
Por ejemplo, determinar qué entrenador se necesita para la temporada que viene, si se sigue confiando en Alessio o se busca otro tipo de entrenador, que Morales le pueda decir a Pepelu "te necesitamos aquí para liderar el proyecto, como yo me quedé en el anterior descenso. No te arrepentirás", o necesitamos que el club haga un esfuerzo adicional para retener a tal jugador.
No se trata de que defiendan los intereses de sus amiguetes, para evitarlo e informar de las restricciones presupuestarias está precisamente QC. Se trata de buscar las soluciones factibles y consensuadas.Es cierto que podría salir alguno con lo de que "yo paso porque el año que viene ya no estaré aquí". Eso nunca es descartable, pero al menos se le ha de dar la oportunidad. Incluso cuando tenga pensado dejar el club su aportación podría ser interesante.
Lo que no puede ser es que volvamos al típico modelo de presidente+DD que se reúnen para planificar la próxima temporada, o quedan a comer con tal o tal jugador y su representante, porque así solo se consigue que cada uno actúe según su propio interés.
No se puede ofrecer el oro y el moro a Pepelu y pedirle que sacrifique su futuro por el club, si al día siguiente le traes a un entrenador como Alvaro Cervera, para salvar tu cabeza ante el examen final que dices que vas a hacer, si es un entrenador que prescinde de los centrocampistas porque juega al pelotazo y a correr.
O reunirte un día con Roger, y al otro con Morales, porque así estás fomentando que cada cual vaya a lo suyo.A la gente siempre le gusta sentirse implicados y que se tenga en cuenta su opinión. Y no es el momento de tomar decisiones individuales.
No es el momento de que QC le imponga su modelo, su equipo a su "posible" sucesor (que conste que pongo serias dudas a su intención de someterse a ese examen), ni de que nos venda la burra con este o aquel fichaje.si de verdad quiere hacer lo mejor para el club, que deje de tomar decisiones sin consultarlas con nadie y que ofrezca al presidente de la próxima temporada (a si mismo o a su sucesor) una planificación resultado de la unión y el consenso.
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@fonseca-5 propuesta interesante, pero no veo a QC400 haciendo semejante alarde de inteligencia gestora.
Tampoco confío mucho en la implicación de los pesos pesados de la plantilla.
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Otro aporte en torno al tema (más o menos)
https://www.mundolevanteud.com/2022/05/la-tecnica-del-avestruz.html?m=1
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@fonseca-5 Es una buena idea además de constructiva pero a veces las Escuelas de Negocios nos muestran una serie de herramientas que luego ni las cumplen ellos mismos. Eso si, también esas parte involucradas deberían tener por una parte, sinceridad y por otra, voluntad.
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@rompedor Cualquier empresa con ganas y eficiencia lo primero que haria seria crujirse a QC400... sueldo alto, mala gestión, errores contables, desprestigio de la marca, desapego del cliente habitual....en la puta calle antes de 48h
Lo que dice @Fonseca-5 esta muy bien y suena bonito, sí, pero eso al final de la temporada pasada.
Ahora nos toca jodernos y ver como vamos arrastranos por los campos de segunda, con la esperaza de que este señor vea la luz y nos guíe por el camino correcto y yo no lo veo, lo que veo es que se le ha pasado el momento y debe irse, lo demás ( si se queda) va a ser una agonía para club y la afición ...Villarroel 2.0
Siento ser tan apocalíptico o pesimista
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@alekgrana dijo en La unión es la salvación ? Pues demuéstralo.:
@rompedor Cualquier empresa con ganas y eficiencia lo primero que haria seria crujirse a QC400... sueldo alto, mala gestión, errores contables, desprestigio de la marca, desapego del cliente habitual....en la puta calle antes de 48h
Lo que dice @Fonseca-5 esta muy bien y suena bonito, sí, pero eso al final de la temporada pasada.
Ahora nos toca jodernos y ver como vamos arrastranos por los campos de segunda, con la esperaza de que este señor vea la luz y nos guíe por el camino correcto y yo no lo veo, lo que veo es que se le ha pasado el momento y debe irse, lo demás ( si se queda) va a ser una agonía para club y la afición ...Villarroel 2.0
Siento ser tan apocalíptico o pesimista
El problema es que un club de futbol es una empresa con accionistas donde el mayoritario tiene mas peso en la toma de decisiones. Gente como yo tenemos cuatro acciones por descuento del pase además de ser adeptos al club.
